美國產假法規-媽媽版

先跟各位有工作的媽媽敬上12萬分的敬意，你們真是太偉大了

寶媽現在是全職媽媽，真的很佩服妳們。

如果妳是在有點規模的公司，這些問題的細節可以直接去問公司的人力資源部(Human Resources)或是福利部門(Benefits Department)，他們應該會有最新最正確的資料。

寶媽以下提供幾項產假福利，可以讓大家拼湊使用

這是妳第一個需要知道的，因為這在生產前就可以開始享用。這項福利規定媽媽在懷孕36週就可以啟用，主要為保障自己的工作機會。生產以後還可有6-8週的產假調養身體

State Disability Insurance (SDI) –>按這邊申請

妳在每個月的薪水上面應該會看到有一小部份寫著SDI(或是CSDI)的錢被扣除，這就是買保險的概念。這項福利是已開始產假之後一個禮拜開始算起。可以拿到的福利大約是薪水的55%。如果你住在舊金山，然後在20人以上的公司工作的話，那先恭喜妳，因為舊金山市規定，公司需要貼補上45%的薪水。兩個倂起來之後，妳的收入完全不會影響到。

這項福利在SDI結束之後會連絡妳要不要開始妳的Paid Family Leave. 跟上面所說的SDI非常類似，所拿到的錢也大約是薪水的55%

Federal Family Medical Leave Act

這項法案主要是保護工作機會，以防被炒魷魚的。

有幾個需要滿足的要點:

1）僱員至少為雇主工作12個月；

2）在這12個月內，僱員至少工作了1250個小時；

3）公司員工不低於50人。

這項福利給媽媽在12個月以內12週/480小時的無薪假期。

幫大家下個結論: 如果你公司的規模跟雇主同意的話，從生產前大約一個月就可以用California Maternity Leave開始休產假，之後Federal Family Medical Leave Act會保護妳12週，加起來大約三個月多。在這段期間可以分別用SDI跟FPL拿到大約六週55%的薪水，如果你住在舊金山的話，這數字會更高。

最後還是建議大家又問題的話，打電話去加州職業發展所、或是跟自己公司的人力資源聯絡，才會有最詳細的資料。